Antidiskrimination og JEX

Senest ændret:  1. september 2023

 Hos JEX #WORKASONE vores ledetråd. Det betyder, at alle hører til, alle er velkomne, og alle føler sig trygge. Hver enkelt person er unik og har værdi, uanset alder, baggrund, tro, køn eller seksuel orientering.

Med vores antidiskriminationspolitik ønsker vi at forebygge diskrimination og styrke mangfoldighed og inklusion. Der er ikke plads til diskrimination, uanset hvilken form den antager eller hvordan den udøves.

Vores politik er og vil fortsat være:

• fastsat af ledelsen;
• løbende evalueret og forbedret;
• delt med alle medarbejdere;
• aktivt formidlet til alle vores interessenter;
• erfattet i vores personalehåndbog og knyttet til en klageprocedure, der er tilgængelig for alle berørte parter (medarbejdere, vikarer osv.).

Ledelsen gennemgår vores politik mindst én gang om året. Alle medarbejdere har adgang til denne politik samt al tilhørende dokumentation og information. Gennem vores aftaler og almindelige forretningsbetingelser gælder vores politik også for de kunder/arbejdsgivere og vikarbureauer, som vi samarbejder med.

Når vores politik ændres, informerer vi vores medarbejdere herom. Den ændrede politik deles også med alle interessenter. Den seneste version af vores politik kan altid findes på jex.