Antidiskriminationspolitik

Hos JEX #WorkAsOne vores ledetråd. Det betyder, at alle hører til, alle er velkomne, og alle føler sig trygge. Hver person er unik og har værdi, uanset alder, herkomst, tro, køn eller seksuel orientering. Med vores antidiskriminationspolitik ønsker vi at forhindre diskrimination og styrke mangfoldighed og inklusion. Hos JEX ikke plads til diskrimination, uanset form eller art. 

Hvad er diskrimination
Diskrimination er enhver (in)direkte forskelsbehandling af personer på grund af alder, køn, civilstand, seksuel orientering, livssyn, politisk overbevisning eller religiøs overbevisning, race, etnisk oprindelse eller nationalitet. Dette omfatter også imødekommelse af anmodninger fra opdragsgivere om at skelne mellem personer ved rekruttering og udvælgelse på grundlag af kriterier, der ikke er nødvendige eller relevante for en god udførelse af jobbet. 

Vores holdning til diskrimination
JEX enhver form for diskrimination og accepterer ikke, at medarbejdere udsættes for diskrimination. Dette gælder også vikarer, der arbejder for vores kunder. Anmodninger fra kunder om at tage hensyn til bestemte kriterier i forbindelse med rekruttering og udvælgelse imødekommes af os udelukkende, hvis der foreligger en objektiv begrundelse. Dette er tilfældet, hvis disse kriterier:

• At tjene et legitimt formål. Dette indebærer, at der er en stillingsrelateret grund til at anvende de pågældende kriterier i rekrutterings- og udvælgelsesprocessen;
• Føre til, at målet nås (egnethed); • Stå i rimeligt forhold til målet (proportionalitet);
• De er nødvendige, fordi der ikke findes nogen anden, mindre indgribende måde at nå målet på (nødvendighed).

Et eksempel på en objektiv begrundelse kan være at foretage en sondring for at beskytte handicappedes sikkerhed og sundhed. Af den grund kan man f.eks. undtage kørestolsbrugere fra en stilling, hvis arbejdspladsen er usikker for dem.

Hvad vi forventer af dig
Din rolle i JEX at bekæmpe diskrimination består af:

• Vær opmærksom på anmodninger fra kunder, der har en diskriminerende karakter. Du genkender sådanne anmodninger og samarbejder ikke om dem;
• Tal med din leder, hvis du modtager en anmodning, der kan være diskriminerende, og drøft, hvordan du skal håndtere den;
• Vær opmærksom på diskrimination inden for JEX indberet det til din leder eller tillidsrepræsentanten.

Hvad du kan forvente af os
Vores rolle i bekæmpelsen af diskrimination består af:

• At skabe et sikkert arbejdsmiljø, hvor vi behandler hinanden med respekt, hvor der er plads til konstruktiv dialog, og hvor uønsket adfærd i enhver form forhindres og håndteres;
• At fastlægge, evaluere og tilpasse denne antidiskriminationspolitik og informere dig herom, bl.a. via personalehåndbogen og jex
• At hjælpe dig med at genkende diskrimination og diskriminerende anmodninger, blandt andet gennem SEU-uddannelsen for rekrutteringskonsulenter og NBBU’s vejledning om objektiv rekruttering og udvælgelse.

Senest ændret: 1. september 2023